在中国移动公司要签合同吗

第2种观点： 法律分析：只能两个合约叠加，不能取消，具体的你还可以拨打10086免费咨询一下，因为这种问题问客服他们都是知道的，肯定比网上的人知道的清楚，而且他们的回答最官方，法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

第3种观点： 法律分析：要签。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第1种观点： 法律分析：只能两个合约叠加，不能取消，具体的你还可以拨打10086免费咨询一下，因为这种问题问客服他们都是知道的，肯定比网上的人知道的清楚，而且他们的回答最官方，法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

第2种观点： 法律分析：要签。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第3种观点： 法律分析：要签。你先要弄清楚自己是属于合同制员工还是劳务派遣制的,后者的话工资待遇什么可能都要低点,但是两者都是要签合同的,只是前者是于移动公司直接签,后者是和移动指定的第三方公司签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第1种观点： 只能两个合约叠加，不能取消，具体的你还可以拨打10086免费咨询一下，因为这种问题问客服他们都是知道的，肯定比网上的人知道的清楚，而且他们的回答最官方，【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

第2种观点： 法律分析：要签。你先要弄清楚自己是属于合同制员工还是劳务派遣制的,后者的话工资待遇什么可能都要低点,但是两者都是要签合同的,只是前者是于移动公司直接签,后者是和移动指定的第三方公司签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第3种观点： 律师解析：起诉状中原告都会要求被告承担本案的诉讼费用，即使原告不提，法官也会按照谁败诉谁承担后果的原则判定输的一方承担损失后果，这都要等到案件审理了结后才能确定。1、当事人请求部分胜诉、部分败诉的，由双方当事人按承担责任的比例负担。2、经调解达成协议的案件，由双方当事人协商负担。3、撤诉案件，由原告负担，但减半收取;驳回起诉的案件，由原告负担。4、申请执行费和执行实际支出的费用由被申请人负担。第二审案件和再审案件诉讼费用的负担分别为：(1)经上诉，维持原判的案件，由上诉人负担，双方上诉的，由双方负担;(2)上诉后撤诉的案件，由上诉人负担;(3)二审改判的案件，除按一审负担原则负担后，还应当相应调整一审诉讼费用的负担;(4)经调解达成协议的，由双方当事人协商两审诉讼费用。(5)经人民再审或提审的案件，如认为原审在认定事实和适用法律上确有错误并依法进行改判的，对诉讼费用一并改判。【法律依据】：《诉讼费用交纳办法》第二十九条 诉讼费用由败诉方负担：1、诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。2、部分胜诉、部分败诉的，根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。3、共同诉讼当事人败诉的，根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

第1种观点： 法律分析：要签。你先要弄清楚自己是属于合同制员工还是劳务派遣制的,后者的话工资待遇什么可能都要低点,但是两者都是要签合同的,只是前者是于移动公司直接签,后者是和移动指定的第三方公司签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第2种观点： 跟移动公司签订的协议怎么解决？？跟移动公司签订的协议怎么解决？既然你和移动公司签订协议，说明在这份协议里移动公司会给出你一个优惠。而且优惠的价值会超出你实际付出的价值，例如你每月消费200他们就多赠你60。如果在这期间没有其他附加的条件并且你的号码不是经典的好号码，你可以试着到营业厅办理销户看看，只有销户你才不用再继续履行该合同，（如果对方是个有经验的老手。一般是不会给你办理的。）如果你的优惠协议还有其他的项目，比如在办理优惠初期还同时赠送给你了礼品，如手机等，那你就只有继续使用了。一点拙见，还有就是个人觉得移动不是什么讲理的地方，何况你还有一份签了字的协议在人家手里，让你出违约金的话，还不如花掉的好。这样解释大家理解吗？

第3种观点： 法律分析：要签。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。